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寧波
如何補償公司提前終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-27
·
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提前終止勞動合同，公司如何賠償？如果公司因業務調整確定不能繼續雇傭員工，可以按照年平均月工資*10+傭金（一個月）支付賠償金。如果公司因業務調整而不能繼續聘用您，但以此為借口，則屬于非法終止勞動合同，并應支付每年2個月的工資作為工作報酬，具體法律規定如下：《勞動合同法》第87條。用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資
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