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寧波
故意降低勞動合同工資水平的原因
首先，企業考慮“應稅工資”的水平。“應稅工資”是指納稅人以各種形式支付給員工的工資支出，包括各種工資、獎金、補貼、津貼等。換句話說，當企業支付給員工的工資超過規定時，在繳納企業所得稅之前不能扣除，并且必須包含在稅基中。目前，為了少交所得稅，許多企業在與員工簽訂勞動合同時可能會“拖延”，根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》第十一條的規定：“本辦法中經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資。”p> 換言之，當工人被企業解雇時，企業補償工人的依據是月工資水平。因此，企業在簽訂勞動合同時故意降低工資水平。第三，根據《勞動法》第44條和《勞動部工資支付暫行規定》第13條的規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，根據實際需要，在法定標準工作時間內安排勞動者加班的，應當在事后盡量給予同等數額的補假。如果確實無法休補假，工人的工資將根據情況分別按其每日或每小時工資的150%、200%和300%支付。面對這些情況，工人如何保護其合法權益？最好的辦法是向他們的單位索要工資單，并在他們每月支付工資時妥善保管。《工資支付暫行規定》第六條規定：“用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、收款人的姓名和簽名書面記錄，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。”因此，只要工人了解相關法律法規，有適當的自我保護意識，他們相信自己的合法權益會得到適當的保護
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