在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
以欺詐手段簽訂的勞動合同是否有效
原告家居用品公司稱，2008年11月28日，原告與被告簽訂勞動合同，約定由被告擔任公司培訓部副經理，月薪4000元，合同期一年。合同簽訂當天，被告開始工作。2009年3月26日，原告公司收到被告的請假請求。之后，被告不再工作，這是曠工。原告后來發(fā)現(xiàn)，被告在簽訂合同時提供給原告公司的學位是一所大學的英語教育學士學位，但原告公司聯(lián)系了該大學，得知被告的畢業(yè)證書是偽造的。因此，原告公司認為被告有欺詐行為，根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，雙方之間的勞動合同應當無效。因此，他向法院提起上訴，要求法院裁定確認雙方之間的勞動合同無效，并于2009年3月1日至5月11日拒絕向被告支付4625.07元工資和1156.27元經濟補償金的25%，以及被告終止勞動合同的經濟補償1604.71元。被告楊女士辯稱，原告所述勞動合同的簽訂和職務是真實的。但是，除了基本工資外，被告的工資還包括通信費130元、交通費60元和每日伙食費7元。被告在原告公司工作至2009年3月底，因身體原因請假，但被告通過電話和短信向原告公司總經理和部門負責人請假。被告的畢業(yè)證書是真實的。在簽署合同時，被告向原告提交了該校畢業(yè)證書的復印件。原告沒有詢問被告的大學證書，雙方也沒有就被告的學業(yè)要求達成一致。因此，被告學歷的真實性不影響勞動合同的效力。高校檔案館無權鑒定畢業(yè)證書的真實性。由于原告拒絕提供勞動條件，2009年10月21日，被告在仲裁庭開庭時向原告送達了終止勞動合同的通知。在此之前，被告沒有收到原告終止勞動合同的通知。此外，被告在工作期間加班。因此，要求原告公司于2009年3月支付工資3954.38元和經濟補償988.60元的25%；2009年4月1日至10月21日，支付工資30355.08元，經濟補償7588.77元的25%；支付5993.86元加班費和4336.44元終止勞動合同的經濟補償金
經審理，法院認為，根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，對方以欺詐等手段違背真實意思訂立的勞動合同，應當由仲裁機構或者人民法院確認為無效。在本案中，當雙方簽訂勞動合同時，被告明知自己的畢業(yè)證書是偽造的，仍向原告出示畢業(yè)證書，使原告誤以為自己與自己簽訂了勞動合同。因此，法院確認，雙方簽訂的勞動合同應當無效。勞動合同確認無效后，勞動者支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。2009年4月1日后，被告未向原告提供勞務。因此，原告向被告支付了截至2009年3月的工資。因此，本院支持被告要求原告公司于2009年3月支付人民幣3954.38元。被告要求原告公司支付25%的經濟補償金、加班費和終止勞動合同的經濟補償金，這在法律上是沒有根據(jù)的，法院不予支持。法院最終裁定，雙方的勞動合同無效，家居用品公司只需在2009年3月向楊支付工資該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
緊急避險與正當防衛(wèi)的區(qū)別有哪些
2021-03-03包攬合同人身侵權怎么賠償
2020-11-27境外上市流程怎么走
2021-01-22離婚夫妻財產房屋分割問題
2020-12-23父親放棄繼承房產孫子能繼承嗎
2021-02-27房屋抵押給擔保公司后能否買賣
2021-01-15公司賬戶可以上個人名下嗎
2020-11-10債權保全措施有哪些
2021-02-26實名購房有什么作用
2020-11-23勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題？
2021-03-04什么情況下可以變更勞動合同
2020-12-16經營范圍相同就是違反競業(yè)限制嗎
2021-03-04工傷解除勞動合同怎樣賠償
2021-02-05勞動糾紛也是一裁終局嗎
2021-01-27保險公估人承擔過錯賠償責任應當具備哪些條件
2021-01-06保險到期數(shù)小時后投保車輛發(fā)生火災
2020-11-24外國保險公司分公司的總公司變更資本金要提交書面報告嗎
2021-01-17保險公司采用哪些方法評估賠款準備金
2021-03-21為什么保險合同會終止
2021-01-24如何定性保險利益
2020-12-03