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單位隨意變更勞動合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-05 · 119人看過

用人單位未經勞動者同意擅自改變勞動者崗位的，是違反《勞動法》的，轉崗是變更勞動合同的主要內容。雇主必須首先與工人達成協議。未經勞動者同意，用人單位因生產經營需要調職，且調職合理、無侮辱或處罰、不減薪、與勞動合同約定的崗位有關聯的，原則上無效；作為一名工人，我們應該遵守它。當然，工作地點差價調整數的合理性需要雇主提供證據；相反，雇主根據強迫工人離開來調整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動者不服從勞動合同約定為由終止勞動合同，屬于違法行為；工人可以申請勞動仲裁要求賠償，并在工作一年后支付自己兩個月的工資，即：，2n《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的p> （六）法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的其他情形，第四十六條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（六）勞動者違反本法規定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形，或違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果您遇到隨意變更勞動合同的問題，您可以在lyba網上找到律師。com來解決它