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寧波
勞動合同簽訂的法律風(fēng)險是什么
簽訂勞動合同的法律風(fēng)險是什么？1.員工入職后，用人單位必須與員工簽訂勞動合同并繳納社會保險金。律師回答：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同，為其辦理社會保險，并繳納社保費(fèi)。這是單位的法定義務(wù)，不應(yīng)推諉，隨著就業(yè)形式的多樣化，也有例外。例如，單位招收的職工已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的，不需要簽訂書面勞動合同，國家也不要求其繳納社保費(fèi)。但是，為了防范風(fēng)險，該單位應(yīng)與其簽訂雇傭協(xié)議等民事合同。隨著生活和健康水平的不斷提高，工人退休后仍能勝任許多職位，特別是技術(shù)和管理職位。因此，用人單位可以考慮重新聘用公司的退休人員，并招聘其他退休人員或養(yǎng)老金領(lǐng)取者，以合理降低勞動成本。2.勞動合同不應(yīng)通過郵寄或由他人簽署
律師回答：中國勞動法沒有規(guī)定簽訂書面勞動合同的具體方式。理論上，工人可以授權(quán)他人代表他簽字，或要求單位郵寄給工人簽字。然而，這兩種方式都有很大的風(fēng)險。一旦勞動者拒絕授權(quán)、授權(quán)不明確，或否認(rèn)勞動合同上的簽字是由勞動者本人簽署的，即表示用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，由此帶來雙重賠償等法律風(fēng)險，勞動者有權(quán)單方面終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求勞動合同沒有固定期限。因此，當(dāng)工人簽署勞動合同時，雇主應(yīng)仔細(xì)審查，以確保它是工人的簽名。3：雇主對勞動合同的保管不善可能導(dǎo)致雙倍工資。律師回答：勞動合同是關(guān)于勞資關(guān)系內(nèi)容的最重要證據(jù)，涉及工資、職位、，合同期限等許多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動爭議后，勞動者完全有權(quán)主張單位未與其簽訂勞動合同。此時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定，用人單位必須提供勞動合同。如果單位不能提供，將承擔(dān)難以澄清的不利后果，如工資、職位、期限等。此外，該單位還可能面臨法律風(fēng)險，如補(bǔ)償工人雙倍工資和簽訂無期限勞動合同。因此，用人單位必須妥善保管勞動合同，特別是人力資源部員工的勞動合同，對可以獲得勞動合同的人員要妥善管理。4.招聘時，要對應(yīng)聘者進(jìn)行體檢解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作或者本單位另行安排的工作的，本單位可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，員工的身體健康對單位來說非常重要。除了在日常工作中注意保護(hù)員工的健康外，更重要的是在招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格審查候選人的身體狀況。除一般的就業(yè)體檢外，本單位還可以根據(jù)自身工作特點(diǎn)，針對員工的身體狀況進(jìn)行有針對性的專項(xiàng)體檢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
石開律師，浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師，浙江大學(xué)工商管理碩士，企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開律師工作20年，曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國道威等等系列公司，歷任銷售、公司運(yùn)營、投資和法務(wù)等系列崗位，對企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會，擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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