工傷后解除勞動合同應注意什么？工傷后與公司解除勞動合同時，如有殘疾，用人單位需支付一次性殘疾就業補貼。同時，如果社保局去年申請了一次性殘疾醫療補貼，如果當時沒有工傷保險，這兩項由雇主支付，在工人遭遇工傷后，公司強制終止勞動合同，屬于用人單位的非法解除勞動合同的。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。勞動者因工負傷的，應當依法申請工傷鑒定，并根據工傷鑒定等級和工傷保險條款要求賠償。用人單位未依法向勞動者繳納社會保險的，用人單位應當承擔《勞動合同法》第四十七條《工傷保險條例》規定的全部法定賠償，并按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當按照本法第四十七條規定的經濟賠償標準的兩倍向勞動者支付賠償，自事故傷害發生之日起或者被診斷為職業病之日起30日內，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。在特殊情況下，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，受傷工人或其直系親屬和工會組織可在事故傷害發生之日或職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定用人單位未提交用人單位認定申請的，省級勞動保障行政部門依照本條第一款規定應當認定的事項，由用人單位所在地劃分為區的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理在本條第一款規定的期限內發生工傷的，在此期間，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。第十八條申請工傷認定時，應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（二）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）

工傷認定申請表應當包括時間、地點、，工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知工傷認定申請人。第四十一條用人單位分立、合并、轉讓的，由繼任單位承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已參加工傷保險的，用人單位實行承包經營的，由繼任單位到當地機構辦理工傷保險變更登記，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工在借調期間發生工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但如果企業破產，原用人單位和借調單位可以約定賠償方式，優先分配破產清算期間單位依法應當支付的工傷保險待遇費用。工傷后解除勞動合同，為維護權益，可以向lyba律師咨詢。com