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寧波
如何終止勞動合同關系
原告李是一家市政軸承廠的退休員工。2003年6月，李被被告市廣播電影電視局聘請到電力部門值班，負責電氣設備的維護和操作，并簽訂了半年的勞動合同。自2004年以來，沒有簽訂任何勞動合同。原告于2006年8月從市軸承廠退休，開始領取養老保險。但是，它沒有將此事通知市廣播電影電視局。市廣播電影電視局2009年5月獲悉，李早在2006年8月就已辦理退休手續，通知李解除勞動合同，雙方于6月26日解除勞動合同。李拒絕接受，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2009年7月20日以主題不一致為由拒絕接受。李不服，于是向法院提起訴訟，要求市廣播電影電視局責令支付賠償金、年假賠償金、加班工資、平時加班工資等，共計2萬余元，影視局應支付的補償金、年假補償金、加班工資和平時加班工資，在于雙方勞動關系終止時，對此有兩種不同意見：
第一種意見是，雖然雙方自2004年以來沒有簽訂勞動合同，但存在事實上的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款第二項的規定，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同自動終止，確定雙方于2006年8月終止勞動合同。雙方自2006年9月以來一直存在雇傭關系。因此，不存在適用《勞動合同法》對工資施加雙重處罰的情況。原申訴無根據，應予駁回。第二種意見是，原告與被告之間的勞動關系自2003年6月勞動合同簽訂以來已經確立。雖然雙方自2004年以來沒有續簽勞動合同，但事實上存在勞動關系。此后，實際勞動關系并沒有隨著原告的退休和領取養老保險而自然終止。只有原告與導致原告退休的一家市政軸承廠之間的勞動合同關系終止。因此，被告市廣播電影電視局沒有理由終止與原告李的勞動合同，必須為此支付賠償金。根據法律原則，筆者同意第二意見，勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力被依法消除，即勞動關系因某些法律事實的出現而終止，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。但是，勞動合同終止時，原權利義務不再存在，這并不意味著勞動合同終止前發生的權利義務被消除，而是在合同終止后，雙方不再履行原勞動合同約定的事項。因此，所謂勞動合同終止是指具體的勞動合同，而不是涉及一般人的所有勞動合同。同樣，上述論點適用于勞動者根據第二項規定開始依法享受基本養老保險待遇時勞動合同自動終止的情況，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款。筆者認為，由于原告李僅在特定勞動關系的基礎上開始享受基本養老保險待遇，這只能導致李與軸承廠的勞動關系自動終止。李不應僅僅因為參加了養老保險就被剝奪建立和維持其他勞動關系的權利。李雖已退休，但尚未達到《勞動合同法實施條例》第二十一條規定的法定退休年齡
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