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固定期限勞動合同期滿后，用人單位應當給予勞動者補償嗎
固定期限勞動合同期滿后，用人單位是否應當賠償勞動者？<《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（二）用人單位依照第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同（3）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（5）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同法律規定，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形；有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解除的（六）法律、行政法規規定的其他情形可以看出，固定期限勞動合同期滿后，用人單位的補償取決于是否存在上述法律規定的情形。如果沒有，單位不需要賠償案件：張于2006年4月加入被告****公司，雙方于2008年1月1日至2015年12月31日簽訂勞動合同。2015年11月30日，**童話發送通知給張三，其內容如下：“我們與您的勞動合同將于2015年12月31日到期，到期后統一轉讓給**如意人力資源有限公司有限公司，請您在2015年12月15日前書面決定是否續簽，到期視為您不愿意續簽。”
2015年12月10日，張書面回復****公司：“我只同意與****公司續簽合同，不同意與湖北如意人力資源公司續簽合同”。2015年12月10日，****公司再次書面通知張：“本勞動合同將于2015年12月31日到期，到期后統一轉讓**如意人力資源有限公司，請于2015年12月31日前決定是否轉讓本勞動合同，逾期視為不愿意轉讓本勞動合同，雙方之間的勞動合同自動終止工資結算和社保支付將于12月31日結束，2015“2015年12月15日，張三再次回復****公司不同意轉讓，張三于2015年12月20日申請勞動仲裁，勞動仲裁結果張三和****公司不服，向湖北法院提起訴訟，張三要求****公司支付54537.40元，作為對違法行為的賠償終止勞動合同。在查明事實之后，法院最終裁定****公司應向張支付人民幣27268.70元的經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》規定：除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽，固定期限勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償在這種情況下也是如此。張三河****公司勞動合同期滿后，張三河愿意與****公司續簽勞動合同，但此時公司不愿意續簽勞動合同，因此應向張三河支付經濟補償金。如果勞動合同期滿，單位降低勞動者工資水平，而員工不同意續簽，公司仍需支付經濟補償金，只有在勞動合同到期后，單位才增加了張三的工資。此時，如果張不愿意與單位續簽合同，單位無需支付經濟補償
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