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用人單位變更登記時如何處理原勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 85人看過

我國法律規定，公司登記要素變更后，勞動合同必須繼續履行：《勞動合同法》第33條規定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人的變更，在實踐中不影響勞動合同的履行，最常見的情況是雇主的名稱發生變化。雇主的名稱只是代表雇主的稱謂符號。雇主名稱的變更只是名稱符號的變更。雇主的實體組織及其內部機構和人員沒有改變，也不會導致原公司的消亡，但將以另一個名稱繼續存在。由于主體仍然存在，原勞動合同雙方的權利義務不應變更。也就是說，雇主不能處理與雇員的勞動合同關系。這意味著該實體不會發生變化，原始勞動合同將繼續有效。但單位名稱、法定代表人、注冊地、營業地等畢竟是勞動合同的必要規定。由于這些要素發生了變化，從形式上講，勞動合同的這些規定應該改變。其次，如果用人單位的主體發生變化，勞動合同也必須繼續履行。用人單位主體的變化主要有兩種形式：分立和合并。根據《公司法》，合并是指兩個以上用人單位合并為一個用人單位，包括新設合并和吸收合并。新設合并是指兩個以上用人單位合并為一個新用人單位，原用人單位解散；當雇主吸收其他雇主時，即為吸收合并。被吸收的雇主解散，其權利和義務由另一雇主承擔。劃分是指將一個用人單位劃分為兩個或兩個以上的用人單位。分工包括兩種形式：創設分工和存續分工。創設分工是指將一個用人單位劃分為兩個或兩個以上的新用人單位，并解散原用人單位；連續分割是指一個或多個新雇主與雇主分離，原雇主繼續存在。雇主合并和分立的直接后果是，一些工人不得不為新雇主提供勞動力，雇主發生了實質性變化。以上由lyba整理。com為您服務。我希望最大限度地解決你的問題。合同問題需要通過法律手段解決。此外，盧巴。com提醒你，如果你想最大限度地保護自己的權益，魯巴專業律師可以幫你。同時，如果您有其他法律問題需要咨詢，魯巴律師團隊將竭誠為您服務