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勞動合同履行的原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 752人看過

勞動合同履行的原則是什么（一）全面履行的原則。《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。”全面性能有以下要求：

1。勞動合同雙方應(yīng)嚴格按照勞動合同約定的時間、地點和方式全面履行勞動合同義務(wù)。遵循誠實信用原則，履行勞動合同義務(wù)。由于勞動合同是連續(xù)性合同，勞動合同的內(nèi)容自然有不斷擴大的趨勢，勞動合同中自然增加的義務(wù)也應(yīng)由雙方履行。附隨義務(wù)因勞動合同當事人而異，但以下義務(wù)雖然未在勞動合同中約定，但也屬于勞動合同當事人的自然義務(wù)：（1）勞動者對用人單位的義務(wù)，主要是忠實義務(wù)，包括為避免或減少對雇主利益的損害而工作，而不是為可能損害雇主利益的行為而工作。如果在工作過程中出現(xiàn)任何可能損害雇主利益的情況，應(yīng)立即報告。（2）雇主對工人的義務(wù)主要是保護義務(wù)，包括保護工人的健康，保護工人免受工作場所的性騷擾，并為工人提供發(fā)展機會（II）工人親自執(zhí)行的原則。勞動者個人履行是指勞動者必須親自履行勞動合同約定的義務(wù)，不得委托他人代為履行。勞動合同的個人屬性決定了勞動合同雙方具有高度的個人信任。雙方已仔細選擇與另一方簽訂勞動合同。當雇主選擇工人時，它選擇特定工人自己的勞動能力，而不是一般勞動能力。因此，勞動者只能以用人單位選定的勞動能力，親自履行勞動合同義務(wù)。（三）繼續(xù)履行原則，即在勞動合同能夠繼續(xù)履行的前提下，勞動合同一般應(yīng)在勞動合同沒有解除或終止，勞動條件沒有重大變化的情況下繼續(xù)履行。從以上介紹可以看出，勞動合同履行的原則包括充分履行原則，員工個人績效原則和持續(xù)績效原則。如果您有任何相關(guān)問題，歡迎咨詢lyba的免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問