如果員工不稱職，是否可以終止合同勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)能力的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位想以“不稱職”終止勞動(dòng)關(guān)系，必須滿足三個(gè)條件：第一，用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不稱職；第二，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，勞動(dòng)合同不能立即終止，第三，你需要提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月的工資。符合上述條件的，用人單位與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金注：用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)對(duì)員工進(jìn)行具體考核，并將考核結(jié)論告知員工；勞動(dòng)者不稱職的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)兩次舉證責(zé)任。注意，這里的工作調(diào)整不需要工人的同意。我們應(yīng)該注意調(diào)職的合理性。雖然法律規(guī)定，不能勝任其工作的員工需要首先接受培訓(xùn)或調(diào)任，但法律沒(méi)有規(guī)定該職位應(yīng)如何調(diào)任以及調(diào)任到哪個(gè)職位的標(biāo)準(zhǔn)。然而，這并不意味著該股有權(quán)作出任意決定。從法律的內(nèi)涵來(lái)看，用人單位的工作調(diào)動(dòng)不是隨意的，而是應(yīng)從更合理、更真誠(chéng)地對(duì)待員工入手。雇主提供的職位應(yīng)使其盡可能有能力繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。如果員工故意提供一個(gè)員工不稱職的職位，或存在明顯的惡意，則存在終止勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閱T工仍然不稱職。工人應(yīng)在進(jìn)入工作時(shí)或之后了解其職責(zé)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。最好將本單位要求自己簽署的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和各種考核標(biāo)準(zhǔn)備份，以判斷其是否勝任本職工作。無(wú)論用人單位出于何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)前予以注意。如果有任何不同意見(jiàn)，應(yīng)及時(shí)提出，否則簽字將被視為工人對(duì)工作崗位變更的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者以不稱職為由對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同提出異議的，可以與用人單位協(xié)商，向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴，也可以直接提起仲裁。如果他對(duì)仲裁不滿意，他可以向法院起訴并采取其他措施來(lái)維護(hù)他的合法權(quán)益。從以上小系列為您整理的內(nèi)容可以看出，當(dāng)工人不能勝任工作時(shí)，他可以終止與雇主的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要了解在何種情況下，解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么。有關(guān)詳細(xì)信息，您可以咨詢lyba的律師。com獲取答案