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單位倒簽勞動合同的后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-08 · 139人看過

1、 2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。該法第82條還規(guī)定，如果用人單位自雇用之日起一個月內(nèi)未與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)向工人支付月工資的兩倍。因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是一項強制性義務(wù)。第二，倒簽勞動合同的后果是什么？當?shù)购瀯趧雍贤瑫r，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資，原因如下：第一，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在錄用后一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。因此，雇主必須在雇傭之日起一個月內(nèi)簽署勞動合同。這項規(guī)定是法律的強制性要求，雇主沒有任何借口。用人單位不履行上述義務(wù)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，反向簽訂勞動合同不能掩蓋自雇傭之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的事實。同時，《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同。因此，“支付雙倍工資”和“簽訂補充書面合同”對雇主來說不是選擇性的，他們應(yīng)該同時承擔責(zé)任。其次，在當前勞動力市場供過于求的現(xiàn)實中，雇主和工人的地位實際上是不平等的。雇主在簽訂勞動合同方面有一定的自主權(quán)。雖然表面上看，工人自愿向后簽訂勞動合同，但事實上，不排除雇主的脅迫。工人必須這樣做。如果勞動者不按照用人單位的要求向后簽訂勞動合同，可能會因各種原因被用人單位解雇。因此，支持用人單位的要求是對用人單位違法行為的縱容。根據(jù)上述回答，我們清楚地知道，如果用人單位為了不承擔不按時簽訂書面勞動合同的責(zé)任而撤銷勞動合同，則仍需向勞動者支付雙倍的工資。具體原因已在上面解釋，我希望它能幫助您