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寧波
勞動合同可以在多個地方履行嗎
是否可以有多個地方履行勞動合同？合同法實施條例》第14條，如果勞動合同履行地與用人單位登記地、最低工資標準、勞動保護、工作條件不一致，職業病危害防護和本區域員工上一年度的月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行；如果用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，并且用人單位和勞動者同意執行用人單位登記地的相關規定，根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條的規定，應以他們的協議為準：“勞動爭議仲裁委員會負責本地區發生的勞動爭議的管轄權。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行完畢，用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權。“本條規定了勞動爭議仲裁在勞動合同履行地的優先管轄原則：
勞動合同應具備的相關知識：
勞動合同法第17條規定：
勞動合同應具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、工作條件和職業危害防護（九）除前款規定的必要條款外，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，以上為lyba編制的勞動合同履行地的相關法律知識。勞動合同履行地可以與勞動合同簽訂地不同，也可以有多個勞動合同履行地。如果你想了解更多相關法律知識，可以在互聯網上咨詢律師
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