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寧波
勞動合同可以在多個地方履行嗎
是否可以有多個地方履行勞動合同？合同法實施條例》第14條，如果勞動合同履行地與用人單位登記地、最低工資標準、勞動保護、工作條件不一致，職業(yè)病危害防護和本區(qū)域員工上一年度的月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，并且用人單位和勞動者同意執(zhí)行用人單位登記地的相關規(guī)定，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，應以他們的協(xié)議為準：“勞動爭議仲裁委員會負責本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議的管轄權。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行完畢，用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權。“本條規(guī)定了勞動爭議仲裁在勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則：
勞動合同應具備的相關知識：
勞動合同法第17條規(guī)定：
勞動合同應具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護（九）除前款規(guī)定的必要條款外，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，以上為lyba編制的勞動合同履行地的相關法律知識。勞動合同履行地可以與勞動合同簽訂地不同，也可以有多個勞動合同履行地。如果你想了解更多相關法律知識，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢律師
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