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寧波
解除勞動合同的經濟補償范圍
1、 應付情況根據《勞動法》第46條，在下列情況下，工人有權要求雇主支付經濟賠償金：（1）如果雇主有該法第38條的行為，勞動者有權立即通知解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。（2）用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，但用人單位提出解除勞動合同時，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。（3）用人單位依照勞動法第四十條的規定終止勞動合同的，勞動者應當支付經濟補償金。（4）勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，但用人單位減少勞動合同約定的條件，致使無法續簽勞動合同，或者拒絕續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。（6）用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散時，（七）法律、行政法規規定的其他情形。適用范圍《勞動合同法》第四十六條對經濟補償的適用作了詳細規定。一般來說：
1）勞動者自愿終止或終止勞動合同時，用人單位原則上不需要支付經濟補償，但勞動者根據《勞動合同法》第38條規定單方面終止勞動合同的情況除外，除用人單位依照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同外，原則上應當支付經濟補償金。經濟補償標準《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規定了經濟補償金的計算標準。支付標準是工人在離職前12個月的平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。工資基數以國家統計局發布的關于工資總額構成的規定為準，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、額外工資和特殊情況下支付的工資。對于因合并、兼并而改變工作單位的人，計算經濟補償，合資企業、單位性質變更、法人名稱變更等，重組前的工作時間可以計算為“在公司的工作時間。此外，如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限將合并到新雇主的工作年限。如果原雇主已向工人支付經濟補償，則新雇主將不再計算工作年限勞動合同依法解除或終止時勞動者在原用人單位的工作年限，經濟補償工作年限按勞動者符合申請經濟補償條件時用人單位的工作年限計算支付，勞動者可以直接依法要求用人單位支付經濟補償金
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