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如果你缺勤幾天，公司可以解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 414人看過

1、 解雇是雇主解雇員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為紀(jì)律性辭退和正常辭退。紀(jì)律性辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，尚未達(dá)到辭退或者除名標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者，依法采取強(qiáng)制終止勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和職工情況，采取終止與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換和改革過程中富余人員安置的政策法規(guī)，如果員工缺勤幾天，公司可以解雇他們。《勞動(dòng)法》對(duì)員工缺勤幾天的解雇問題沒有明確規(guī)定。每家公司都有不同的規(guī)定，通常三日內(nèi)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的；（二）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的p> （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

根據(jù)上述介紹，我們知道，如果員工連續(xù)或累計(jì)曠工三天，單位可以在此時(shí)免予任何賠償。遵守單位的規(guī)章制度非常重要，否則可能會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生一些不利影響

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