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寧波
簽訂但未蓋章的勞動合同具有什么效力
簽訂但未蓋章的勞動合同具有什么效力《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同應由用人單位和勞動者協商，并在用人單位和勞動者簽署或蓋章勞動合同文本后生效。根據本規定，我們可以看出，用人單位蓋章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別協議的情況下，勞動合同雙方的簽署繼續有效ract可以表示勞動合同生效。在法律上，僅僅通過不加蓋公章來承認勞動合同尚未生效是站不住腳的。為了防止隱患，工人最好在簽訂勞動合同時要求用人單位簽字并加蓋公章。然而，在現實生活中，經常會出現只簽不蓋章或只簽不簽的勞動合同，這可以分為以下三種情況：第一，用人單位的法定代表人簽署勞動合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同的有效性。其次，勞動合同的簽字人是用人單位行政或人力資源管理部門的負責人。根據《民法通則》第63條關于代理的相關規定和《合同法》第49條關于表見代理的相關規定，工人有充分理由相信行政或人力資源管理部門負責人在簽署之前已獲得雇主的授權，而他們的言行可以看作是表達了單位的真諦。因此，一般來說，他們簽訂的勞動合同應被視為有效。第三，勞動合同上只有用人單位的公章。公章在所有印章中具有最高的效力，能夠代表法人的意志。印章表示該組織已認可該合同
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