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寧波
如何在爭議中收集足夠的證據
勞動者需要通過勞動保障監督、仲裁、行政復議或者申請、診斷、鑒定等法律手段，提供證據證明自己的主張或者案件事實，維護自己的合法權益。如果工人未能提供相關證據，其權益可能會受到影響。因此，工人在日常工作中應注意保留相關證據。主要證據包括：用人單位提供的證據，如與用人單位簽署或存在的證據材料、工資單、用人單位收取的定金收據、用人單位解除或終止勞動關系的通知、考勤記錄等。其他主體提供的證據，如專業中介機構的收費文件（一）證明當事人主體資格的證據：。如果當事人是自然人，則應提交身份證或戶口簿等身份證件。當事人為法人或者其他組織的，應當提交主體的登記資料，如工商部門營業執照復印件、工商登記機關頒發的工商登記清單、企業法人登記證等。如果雙方在爭議法律事實發生后發生變更，應提交變更登記材料（II）證明雙方之間建立民事法律關系的證據，如勞動合同、工資單等（III）在勞動爭議案件中，如果由于雇主的決定而發生勞動爭議，如解雇、罷免、解雇、減少勞動報酬、計算工人的工作年限等，雇主應承擔舉證責任。（IV）如果有具體索賠，應提交索賠金額清單。收集勞動證據在實踐中并不麻煩，但因為普通工人缺乏這方面的知識，他們不知道應該收集哪些材料，哪些材料很有價值。面對這種情況，律師編輯給了你一個建議。您可以在我們的律師網站上委托專業律師幫助您收集相關勞動證據，爭取更多利益
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