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如果勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位可以賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 77人看過

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本條有兩層含義：用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，因此不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位減少勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽，且存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：

**OPA自動化有限公司有限公司于2009年與蔣簽訂了一年的勞動合同，但合同到期后未續(xù)簽。姜“走了”，并拒絕支付該公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11月10日，河南省開封市金明區(qū)人民法院裁定，該公司應(yīng)于2008年1月1日與該公司簽訂為期一年的定期勞動合同，支付2010年1月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4813.62元和姜工資2199.50元。合同期滿后，雙方于2009年1月1日簽訂了一年固定期限勞動合同。2009年合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同。2008年勞動關(guān)系存續(xù)期間，本公司10月至12月未為姜繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。法院還發(fā)現(xiàn)，該公司在2010年1月欠江一個(gè)月的工資，法院認(rèn)為，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，該公司應(yīng)為江支付養(yǎng)老保險(xiǎn)。開封勞動仲裁院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，要求該公司繳納拖欠的3個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)721.80元，以支持姜。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，勞動合同期限屆滿，固定期限勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。開封市勞動仲裁院裁定，該公司應(yīng)支持支付江經(jīng)濟(jì)賠償金4813.62元的裁決。此外，姜于2010年1月在該公司工作一個(gè)月，但該公司未支付勞動報(bào)酬。姜的付款請求應(yīng)得到支持。根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，判決自本判決生效之日起十日內(nèi)駁回**OPA Automation Co.，Ltd的索賠請求，**OPA Automation Co.，Ltd.將于2008年10月至12月為姜補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)721.80元，向姜支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4813.62元，向姜支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2199.50元。如果公司未能在本判決規(guī)定的期限內(nèi)履行其付款義務(wù)，則應(yīng)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，在延遲履行期間加倍支付債務(wù)利息

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28年資深律師國內(nèi)國際案件豐富經(jīng)驗(yàn)。國際法學(xué)碩士。承辦中外各種重大復(fù)雜疑難，經(jīng)濟(jì)，刑事，民事，仲裁，婚姻繼承，移民，房地產(chǎn)，債務(wù)，大醫(yī)療案件，公司，合同，知識產(chǎn)權(quán)，執(zhí)行，國際律師見證，各國律師間合作等全類型案件。專業(yè)高級法律顧問。可跟隨中國企業(yè)和公民出國談判，精通用英語工作。曾長期在司法機(jī)關(guān)工作，30多年的司法行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

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