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同事簽訂的勞動合同有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 76人看過

2014年3月6日，楊向一家公司申請從事產品銷售。當他快一個月大的時候，公司通知楊簽了一份勞動合同，但楊出差時不能當場簽。公司隨后要求李所在部門的同事王代表楊在勞動合同上簽字。合同約定楊的月基本工資為3000元，合同期限為2年。楊出差回來后，公司給了楊簽訂的勞動合同。2015年5月5日，楊提出離職，并獲得批準。2015年6月5日，雙方正式解除勞動關系。2015年8月2日，楊先生向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認為其與公司之間的勞動合同無效，并要求公司支付雙倍工資

[差異]

本案中存在對員工簽署的勞動合同有效性的爭議第一種意見是，本案中員工簽訂的勞動合同無效。勞動合同關系的主體是用人單位和勞動者。用人單位與勞動者就勞動合同的主要條款達成協議并簽字后，勞動合同才能成立和生效。在這種情況下，楊沒有簽署勞動合同，也沒有委托王簽署。因此，本合同無效。第二種意見是，上述勞動合同已產生法律效力。在本案中，楊雖然沒有簽訂勞動合同，但事后了解了勞動合同的內容，并以實際行動接受和履行了勞動合同。因此，本合同有效

[評估]

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。該法要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同的主要目的是明確雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，避免或減少勞動爭議，構建和諧穩定的勞動關系。因此，《勞動合同法》建立了雙倍工資處罰制度，處罰用人單位抵制或拖延與勞動者簽訂勞動合同的行為。另一方面，如果用人單位積極與用人單位簽訂勞動合同，盡管合同尚未最終簽訂或存在缺陷，要求雇主承擔雙倍工資的處罰責任是不恰當的。從這個角度來看，在簽訂勞動合同的過程中，如果用人單位積極主動，法律應該傾向于保護其合法權益。在上述情況下，如果合同未最終簽署，則不適合追究其雙倍工資的責任。舉重顯示出它的輕盈。如果勞動合同存在瑕疵，也應盡可能確認其法律效力，從民法的角度來看，本案中的勞動合同也應確認為有效。在本案中，楊很快了解到了簽訂勞動合同的事實和勞動合同的內容，但楊并沒有否認。根據《民法通則》第66條的規定，如果我知道他人以我的名義實施民事行為而不否認，則視為我同意。因此，王以自己的名義簽訂合同，換言之，《合同法》第三十六條規定，法律、行政法規或者當事人約定以書面形式訂立合同，當事人不采取書面形式，但一方履行了主要義務，另一方接受的，合同成立。在這種情況下，雖然楊沒有簽署勞動合同，但他后來知道了勞動合同的內容，并在該公司工作了一年多。它應被視為以實際行動履行合同的主要義務并被接受。楊以實際行動確認了勞動合同。總之，勞動合同具有法律效力