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寧波
你為什么不簽勞動(dòng)合同就拿雙薪
公司回復(fù)：吳專門負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂，并提供了吳代表公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同樣本。吳負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂。吳應(yīng)提供企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。否則，應(yīng)認(rèn)定吳惡意不與公司簽訂勞動(dòng)合同。因此，如果不簽訂勞動(dòng)合同，吳就不能享受雙倍工資。吳認(rèn)為，雖然他是公司的副總裁，但他沒有實(shí)權(quán)。總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)。沒有可能和他簽訂勞動(dòng)合同。他也是一名員工。他應(yīng)當(dāng)依法享有勞動(dòng)者的權(quán)利，并受勞動(dòng)法的保護(hù)。如果公司違反法律，則應(yīng)支付雙倍工資。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在聽證會(huì)上駁回了吳的仲裁請(qǐng)求。吳不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟，當(dāng)?shù)胤ㄔ阂柴g回了他的主張。在本案中，吳是該公司直接負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的高級(jí)管理人員。吳代表公司與其他工人簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，他知道公司應(yīng)該和工人簽訂勞動(dòng)合同，工人也可以和公司簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)吳代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他可以作為公司員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，但他沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果公司拒絕簽署合同，應(yīng)提供充分的證據(jù)。這種情況不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資的原意，其要求本身也是不公平和合理的。因此，仲裁委員會(huì)的裁決和法院的判決是正確的
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