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寧波
我可以不簽勞動合同就走嗎
讀者林女士稱：我來自貴州，原在家鄉縣級中學教書，后來來到溫州一所高中申請理科老師。現在，我已經工作了兩年，沒有簽訂勞動合同，學校也沒有履行我承諾的養老保險的相應待遇。我從朋友那里聽說，你不用簽勞動合同就可以得到雙倍的工資，你可以在沒有保險的情況下隨時終止合同，你還必須支付經濟賠償。我想問一下，法律是如何規定的，遭受損失的不是不簽訂勞動合同、不繳納保險的勞動者，而是用人單位P>
[答：
律師意見：
根據勞動合同法：企業、個人經濟組織、，中國境內的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）應當與勞動者訂立書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，從第二個月起，應向工人支付月工資的兩倍。因此，林老師以未簽訂勞動合同為由要求學校支付雙倍月薪是有法律依據的。此外，用人單位未為林老師繳納社會保險。根據《勞動合同法》，林老師可以隨時離職，享受經濟補償金。補償金的支付標準按職工在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金
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