勞動合同的內容一、勞動合同期限第一條合同期限采取下列形式：。固定期限。合同期從開始到結束。其中，試用期從開始到結束。無固定期限。合同期從開始。其中，試用期自3日起至3日止。最后期限是完成某項任務。本合同自年月日起終止，直至工作任務完成。它的完成標志是II。工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方的生產（工作）需要從事崗位（工種）工作，乙方的工作地點在第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作量，達到規定的標準，休息和休假第四條乙方在其工作崗位上實行以下工作時間制度。標準工時制。乙方每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。綜合計算工時制。在綜合計算工作時間周期內，平均每日工作時間和平均每周工作時間不得超過法定標準工作時間。非正常工作制實行綜合計算工作時間的工作制和非正常工作制必須經人力資源和社會保障部門批準。第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，在保證乙方身體健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內依法享有國家規定的休息休假權利。四、勞動報酬由甲方制定工資本單位的配電系統符合國家和省有關規定，并符合本單位的經濟效益和生產經營特點。甲方根據本單位的工資分配制度，結合乙方的崗位、技能水平、勞動成果等確定乙方的工資水平。第八條乙方試用期內的工資為乙方試用期滿后的元/月，甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方執行以下工資形式：。小時工資。乙方的工資標準為元/月，績效工資（獎金）根據甲方的工資分配制度和乙方的實際勞動貢獻確定。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件工資為元。其他形式第九條甲方應以貨幣形式向乙方支付月度勞動報酬，在本合同有效期內，每月的某日為支付日，乙方的工資調整應根據甲方的工資分配制度或《集體合同》第11條確定。如果甲方安排乙方延長工作時間或在休息日或法定節假日工作，甲方應在合同期限內依法安排乙方補休或支付加班工資，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方依法應當支付的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十三條乙方的職業病或工傷待遇，按照國家和省有關規定執行。第十四條乙方的疾病或非工傷待遇，按照國家和省有關規定執行按照國家集體合同的有關規定執行，第十五條乙方因工死亡、因病或非因工死亡的相關處理，按照國家和省有關規定執行。第十六條乙方的其他福利待遇，按照國家集體合同的有關規定執行，第十七條甲方應當履行義務，如實告知乙方可能產生職業病危害的崗位，并對乙方進行勞動安全衛生教育，第十八條甲方應嚴格執行國家和省級有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等方面的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，以防止勞動過程中發生事故，減少職業危害，為了保證乙方的安全和健康，第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業第二十條甲方應當按照國家對女工和未成年工的特殊保護規定對乙方進行保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應當定期對乙方進行職業健康檢查

第26條雙方約定的其他事項

第27條在本合同有效期內，如乙方住所、聯系電話、通訊地址等事項發生變化，乙方應及時通知甲方第二十八條本合同未盡事宜按國家和省有關規定執行。在合同期內，如果本合同的內容與國家和省的有關新規定不一致，以新規定為準。第29條本合同一式兩份，雙方各執一份。第30條本合同是建立勞動關系和處理勞動爭議的依據，雙方應妥善保管