一、勞動合同的簽訂程序用人單位必須在與勞動者建立勞動關系后一個月內與勞動者簽訂勞動合同，單位代理人到集團人員處購買勞動合同一式兩份→ 與工人簽訂勞動合同條款→ 單位填寫《勞動合同簽證登記表》→ 本單位將與勞動合同簽訂登記簿一起簽訂勞動合同→ 上報集團人事部→ 集團人事部審核→ 報學校人事部審核并加蓋學校公章和法定代表人章（集團內獨立法人勞動合同加蓋法人公章和法定代表人章）→ 集團人事部門將勞動合同送成都市勞動和社會保障局認證→ 集團人員、社工各執一份《勞動合同簽訂相關要求》。根據國家現行規定，勞動者只能建立一種勞動關系，簽訂一份勞動合同。因此，根據勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》（勞辦發[1996]355號）等文件的規定，用人單位應當檢查勞動合同的終止證明和終止證明，以及在與員工簽訂勞動合同之前能夠證明員工與任何單位沒有勞動關系的其他證明。享受養老金待遇的退休人員、未與原單位解除勞動關系的人員和借調人員不得與其簽訂勞動合同。根據《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發[1996]354號）第十三條的規定，可以簽訂書面勞動協議，避免不必要的糾紛。其《勞動協議》可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務。退休人員勞動協議的終止，不能按照《勞動法》第二十八條的規定執行，但應當按照勞動協議的書面條款辦理。如協商不成，應協商解決。三、勞動合同的解除或終止程序根據《中華人民共和國勞動法》、《成都市勞動就業和社會保險管理暫行規定》的有關精神，以及《西南交通大學職工就業管理暫行規定》，出現下列情況的，應當填寫《勞動合同終止通知書》或《勞動合同終止通知書》。用人單位（甲方）因故單方解除臨時工勞動合同的，應當提前30日書面通知臨時工，并向臨時工出具有效的解除勞動關系證明（解除勞動合同通知一式四份，由本人、用人單位、集團、學校備案）。雇主必須在與臨時雇員終止勞動關系后5天內向集團備案。臨時工（乙方）解除勞動合同的，應當提前30日向用人單位提出書面申請。經與用人單位協商，用人單位應當出具有效的解除勞動關系證明（解除勞動合同通知書一式四份，供本人、用人單位、集團、學校備案）。雇主必須在與臨時雇員終止勞動關系后5天內向集團備案。當勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。用人單位應當出具有效的解除勞動關系證明（解除勞動合同通知書一式四份，供本人、用人單位、集團、學校備案）。雇主必須在終止與臨時雇員的勞動關系后5天內向集團備案。從上面可以看出，建立勞動關系是一項非常正式的決定。這種關系一旦建立，就意味著勞動者有義務為其用人單位提供勞動，用人單位有義務維護勞動者的權益。任何一方不得以任何理由拒絕支付義務。如果您對此有任何疑問，我們有在線律師，歡迎咨詢