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寧波
正式合法的勞動合同應包括哪些內容
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-13
·
294人看過
正式、合法的勞動合同應當具備《勞動合同法》規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護，以建立勞動關系，勞動關系成立，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商確定，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有，用人單位的住所、法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、工作條件和職業危害防護（九）除前款規定的必要條款外，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，雇主和工人可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利和其他事項達成協議
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