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寧波
如果勞動合同中沒有規定試用期怎么辦
勞動合同沒有規定如何處理試用期，根據《勞動法》第21條的規定，“試用期可以在勞動合同中約定，最長不得超過六個月”。沒有必要約定試用期。如果對試用期沒有約定，則符合法律規定。對試用期沒有約定的，用人單位不得對勞動者實施試用期待遇，對未約定的合同期只約定試用期，而不約定合同期。一些地方法規明確規定了勞動合同的確定方法。例如，《上海市勞動合同條例》第十三條規定：“勞動合同當事人只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。”如果沒有明確規定，合同期限的推定方法可以根據原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第3條和《中華人民共和國勞動法》第21條確定，如果約定的試用期不足15天，可以推定勞動合同期限為六個月；約定的試用期為15日至30日的，勞動合同期限可以推定為一年；約定試用期在30日以上60日以下的，勞動合同期限可以推定為兩年。參照有關規定，約定試用期在60天以上至6個月的，勞動合同期限可以推定為三年。約定的試用期超過六個月的，勞動合同期限可以推定為三年，試用期應當改為六個月。勞動合同期限自勞動者進入用人單位試用之日起計算。勞動合同期滿，勞動者繼續在原用人單位工作，用人單位無異議，但勞動合同尚未續訂，有關部門的規章制度和法律解釋對勞動合同的推定方法作出了明確規定。原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規定：“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，并辦理續簽手續。”
如果發生爭議，未及時就合同期限進行協商，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規定，可以確定合同期限與原勞動合同一致，“如果勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，則視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同”，合同期限自原勞動合同期滿之日起計算，勞動合同中未約定試用期的，相當于沒有試用期，可以直接作為正式勞動合同計算。以上是lyba編輯總結的《勞動合同未約定的試用期如何處理》的相關內容。com為您服務。我希望這些能幫助你。如果您還有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師該內容對我有幫助 贊一個
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