在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主能否強迫或強迫工人變相加班
《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”然而，沂水的一家工廠通過過度定制日常工作量實現了“自愿加班”的目的。工廠的員工最終不忍向工廠提起訴訟，沂水縣的一家企業承包了玩具組裝業務，實行計件工資和任務定額，并要求每個員工每天組裝50個成品玩具，否則他的工資將被扣除。在此之前，擁有最好技術的工人每天只能組裝30個零件而不停地工作8個小時。這樣，如果工人想要得到全額工資，他們必須加班超過8小時，平均每天超過3小時。一個月后，員工們身心俱疲。無奈之下，他們向工廠提出抗議，要求工廠減少配額，補發加班費，提高單成品工資，以維護員工的身心健康。工廠拒絕加班，理由是員工愿意加班。工人們不得不向當地勞動仲裁機構提出上訴。仲裁委員會認為，中國實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。《勞動法》規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當按照工作時間制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”該企業老板為了賺錢，擅自增加勞動定額，使工人無法在8小時內完成任務，不得不每天加班3小時以上。事實上，這是一種變相強迫工人加班的行為，這是違法的，極大地損害了工人的身心健康。仲裁委員會隨后裁定，企業應立即停止對員工的侵權行為，科學合理地制定每天不超過30件的任務定額，并支付上月的加班費
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房地產合作開發建房合同的表現形式有哪些
2021-02-09醫療事故打官司需要收集哪些證據,第一時間需要做什么
2020-11-27吸毒治安案件能移民嗎
2021-01-28人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久
2021-01-09涉外離婚必須去中院起訴嗎
2020-12-14被告不到庭是否影響庭審
2021-02-19股份有限公司公開發行股票應報送什么文件
2020-11-23什么是商標變更
2021-02-09傷殘等級鑒定需要什么材料,如何鑒定傷殘等級
2021-03-22第二順位繼承人是什么
2021-03-08如何約定競業限制條款才合法？
2021-01-09什么樣的條件適合簽訂勞務合同
2021-03-22關于試用期的規定有哪些？
2020-11-26試用期內降薪調崗合法嗎
2021-02-05企業經濟性裁員的條件和程序規定
2021-02-23意外險報銷的概念是如何的
2021-03-22人身保險合同的特別規定有哪些
2021-01-22肖X人身保險合同糾紛一案的民事判決書
2020-11-12人身保險合同效力的恢復是怎樣的
2020-11-12哪種情形必須導致保險人免責
2020-12-05