1、 處理方法勞動合同期滿后，用人單位和勞動者未續(xù)簽合同，勞動者仍在工作。根據(jù)《勞動合同法》的要求，如果一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求從第二個月起支付兩倍的月工資。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。勞動者無過錯的，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償。相關(guān)法律法規(guī)知識《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)的平均工資。第八十二條用人單位未在勞動合同終止或者解除后一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)的平均工資用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之日支付勞動者月薪的兩倍，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償：（1）未按照勞動合同或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的勞動者工資的標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）解除或終止勞動合同，且未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，綜上所述，關(guān)于本條標(biāo)題所述的情況，可以要求用人單位自2月份起每月支付兩倍的工資，或者按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。如果您有任何其他問題，需要咨詢律師，lyba。com提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎來到在線咨詢

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