1、 終止勞動合同的違約金是多少？1、法定違約金。法律直接規定的違約金是法定違約金。法定違約金是一些法律法規明確規定的違約金比例。合同原則上規定了違約金，相關規定規定規定了違約金的比例，適用于法定違約金。在這種情況下，由于合同內容不同，違約性質和程度不同，違約金的方法和金額也不同。如果相關規定明確規定了違約金的比例，則可以直接根據該比例計算違約金的金額。相關規定僅規定了一定比例的違約金。這就要求受理案件的人民法院或合同仲裁機構確定一定的費率，以計算違約金的金額。約定違約金違約金由雙方約定，為約定違約金。約定的違約金是一種合同關系，稱為違約金合同。這種合同是從屬合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是一種有別于定金合同的允諾合同，不以預付款為成立要件。約定的違約金也是有條件合同。一般情況下，當違約發生時，違約金合同生效；如果違約不發生，違約金合同將不生效。違約金合同有多種，違約金合同可分為一般性合同和具體性合同。一般違約金合同是指當事人對違約行為不作具體區分，并普遍同意就任何違約行為支付違約金的合同。具體違約金合同是指當事人就不同違約行為約定的違約金，如根本違約違約金、不履行債務違約金、部分履行債務違約金、延遲履行債務違約金等。懲罰性和補償性違約金（1）懲罰性違約金是固有意義上的違約金，也稱為違約金。違約時的此類違約賠償金，除債務人必須支付的違約賠償金外，因債務關系產生的所有其他債務將不受影響。除了要求違約賠償金外，債權人還可以要求賠償因履行或不履行債務而產生的損害賠償金。（2）補償性違約賠償金。補償性違約賠償金是雙方事先估計的損害賠償金總額，也稱為預定損害賠償金。債權人因對方違約請求損害賠償時，必須證明損害和因果關系。這種證明不僅困難，而且容易產生爭議。因此，為了避免上述困難和糾紛，雙方最好提前約定損害賠償金額或其計算方法。一方面，它可以鼓勵債務人履行債務，另一方面，如果存在違約，其責任簡單明了。保留此類賠償金也是一種違約金。如果此類違約金相當于替換履約，則在請求此類違約金后，不再可能就債務的履行或不履行請求賠償。《中華人民共和國合同法》第114條規定的違約金屬于補償性違約金。這種解釋并不意味著否定懲罰性違約金在中國法律中的地位。由于《合同法》追求自愿原則（第4條），雙方仍然可以明確約定懲罰性違約金，只要此類規定不違反法律的強制性規定，懲罰性違約金將繼續有效。當然，如果雙方協議不明確，原則上推定為補償性違約金，作為預先確定的損失賠償金額，雖然補償性違約金的金額不要求與損失金額完全一致，但也不宜將兩者之間的差異擴大，否則，違約金責任與損失賠償之間的一致性將被削弱甚至喪失，兩者之間的差異將更大，從而成為完全不同的東西。因此，當違約金金額過高或過低時，允許進行調整是適當的。在這方面，違約金的數額與損失的數額應當大致相同，這是商品交易中等價原則對法律責任要求的反映，是合同正義的內容之一，也是合同法追求的理想之一。在這種情況下，如果違約金金額過高或過低，將根據其基礎進行調整（1）違約金的比較標準。《中華人民共和國合同法》第114條規定的比較標準為“違約損失”（2）違約金的增加。補償性違約金是對賠償金額的保留，應在充分估計違約造成的實際損失的基礎上確定。如果違約金低于違約造成的實際損失，則違約金相當于實際生效的限制條款（3）適當減少違約金。約定的違約金高于造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的p> （六）法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的其他情形，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，以上是小編為您編寫的關于上述問題的相關法律知識。我希望小編的這篇文章能對你有所幫助。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎來到法律知識咨詢