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寧波
終止勞動合同的賠償金的計算方法是什么
終止勞動合同的賠償金的計算方法是什么《勞動合同法》實施前，計算解除勞動合同經濟補償金的文件是《勞動部關于印發《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的通知》（勞辦發[1994]481號）。該文件第8條規定：“如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議，用人單位終止勞動合同的，用人單位將支付相當于勞動者每滿一年一個月工資的經濟補償根據工人在該單位工作的年數計算工作時間。“關于經濟補償的基數，文件第11條規定：“本辦法中經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前十二個月的月平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。“
勞動關系在2008年1月1日突飛猛進，我們應該注意終止勞動合同的經濟補償的計算方法，即分段計算。2007年12月31日之前勞動者工作年限的經濟補償的計算依據是勞動部[1994]的有關規定第481號文件。2008年1月1日以后勞動者工作年限的經濟補償計算方法依據《勞動合同法》的相關規定和《勞動合同法實施條例》。此外，《勞動合同法》第47條第2款規定，計算高收入工人的經濟補償金應為“雙上限”。第一，經濟補償基數的“上限”——按該地區（如北京）員工上一年平均月工資的三倍標準支付；二是經濟補償年限的“上限”——不超過12個月。此外，《勞動合同法實施條例》于2008年9月18日生效。第二十七條明確規定了經濟補償的月工資標準，即按應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據每月實際工作時間計算平均工資。以上是lyba編輯解釋的終止勞動合同賠償金的計算方法。通用域名格式。我希望它能幫助你的生活。如果您的情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。我們有一支專業的律師團隊為您服務
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