如何撰寫勞動合同？

甲方（用人單位）：_____________________________________________

乙方名稱：______________________;性別：性別：性別：性別：性別：性別：性別：性別：性別：性別：性別：性別：性別_____________________

籍貫：________________________（縣）

家鄉地址：_________________________________________________________

類型工作：甲方因生產（工作）需要招聘（聘用）乙方為其員工。甲、乙雙方同意根據國家有關勞動法律、法規的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。本合同期限為年、月、至日、年、月。其中：試用期為個月。如果在試用期內發現乙方不符合錄用條件，甲方可以終止勞動合同。工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務。甲方應根據國家和省級有關勞動工資規定及本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方的勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商，擬向乙方支付：__________;。并根據乙方完成生產（工作）任務的情況，以及單位的經濟效益和價格變化，及時調整乙方的勞動報酬，以提高乙方的生活福利。四、違約責任：如果一方違反本勞動合同，給另一方造成經濟損失，根據后果和責任給予經濟補償。甲方擅自終止本合同的，應賠償乙方人民幣元；如乙方不履行本合同，應賠償甲方人民幣元。5、 雙方認為需要約定的其他事項六、雙方的基本權利和義務（一）甲方有下列基本權利：

1。根據本單位生產（工作）需要，安排并適當調整乙方的生產（工作）任務。根據法律、法規和政策，制定本單位各項規章制度和乙方行為準則，并監督執行。乙方違反本單位規定的，依法給予處分。法律、法規和本合同規定的其他權利（二）乙方享有以下基本權利：。依法享有政治權利，學習政治文化和商業技術，參加甲方組織的專業技術培訓。乙方按照國家規定的安全衛生標準從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，可以拒絕履行本合同。根據個人能力、勞動數量和勞動質量領取勞動報酬。參加單位的民主管理，參加黨、團、工會組織和參軍。法律、法規和本合同規定的其他權利（三）甲方應承擔以下義務：。遵守國家法律法規，為乙方提供遵紀守法、職業道德、安全生產等方面的教育和技術業務培訓。根據法律、法規和集體勞動合同的規定，為乙方提供符合法定定安健康標準的生產，按時足額支付乙方勞動報酬，確保乙方享受規定的社會保險待遇。禮貌對待乙方，不得采取有損其人格尊嚴的行為。乙方上崗前應將本單位制定的所有勞動行為規范以書面形式發送給乙方。支持本單位工會組織的正常活動。勞動合同終止或解除時，應向乙方提供證明。（四）乙方應承擔以下義務：。自覺工作，努力按照本合同規定完成生產（工作）任務。遵守本單位規章制度，遵守勞動紀律，保守本單位生產（工作）秘密和商業秘密。嚴格按照生產規定和安全規程進行生產（工作）。愛護設備和工具，對使用的設備和工具進行必要的維護。合同期內，甲方按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，雙方按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、分娩、失業等）。乙方有權享受公休日、婚喪假、探親假、孕期、產假、哺乳期以及國家規定的疾病、傷亡和其他相關保險待遇。甲方和乙方必須根據國家有關勞動法律法規終止勞動合同。如需終止勞動合同，應提前30天書面通知對方（國家法律另有規定的除外）；如果國家勞動法律法規規定本合同不能終止，雙方不得終止勞動合同。甲方因生產變更、生產任務調整或雙方情況變化，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。乙方被勞動教養或判刑的，本合同自動終止。本合同履行過程中發生勞動爭議的，由本單位勞動爭議調解委員會協商解決，雙方也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會提起上訴。不愿調解或者調解不成的，應當自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方法定代表人（公章）乙方：（簽字）日期簽訂勞動合同。簽訂合同時，職工首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業。應知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在線查詢工商注冊信息獲得。同時，要求在合同中明確寫明這些內容。工人應了解其具體工作，并在合同中注明工作內容和具體位置。勞動報酬應當明確界定，避免口頭約定。例如，標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業工作。合同上的工資是每月1000元以上。老板答應他每月可以拿到2000多元。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發了糾紛。最后，小李沒有得到他想要的獎勵，因為他的老板無話可說。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效，并且在試用期結束時要求工人離職很難；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付到賬戶。一些單位采取扣留員工工資一個月的方式來束縛工人，這沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣除的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決。工人的工作時間和工作條件應明確。為了賺更多的錢，一些工人默許企業要求嚴重加班，這違反了勞動法。現在越來越多的工資糾紛出現了。此外，工作環境有毒有害，尤其是對于化學制革和制鞋企業，以及可能對機械加工行業工人造成機械傷害的工作環境，這應該在合同中明確表示，以上是lyba編輯向您介紹的“如何編寫勞動合同”的法律知識。通用域名格式。通過