勞動合同糾紛被申請人樊：被申請人：XXX地址：XXX法定代表人：XXX被申請人：XXX地址：XXX2005年4月7日至2009年6月15日與被申請人的勞動關系沒有事實依據。（從兩個方面可以看出：一是從W網上記錄的信息中得知，XXX是在2006年4月1日開始在公司工作的，而不是在2005年4月7日；二是根據仲裁申請書，XXX表示2006年簽訂的合同和2007年簽訂的合同都已丟失，是否可以認為沒有勞動關系過去兩年他與公司之間的知識產權？

II。被申請人提出的5400元經濟賠償請求沒有法律依據。XXX的打架行為嚴重違反了我公司的規章制度。根據《勞動合同法》第39條和第46條的規定，公司可以在不給予經濟補償的情況下依法終止與XXX的勞動合同。被申請人要求我們繳納養老保險和失業保險沒有法律依據。首先，根據《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險費征繳暫行條例》的規定，勞動者和用人單位必須依法向社會保障機構繳納社會保險，被申請人要求被申請人繳納社會保險費沒有法律依據。第二，領取養老保險和失業保險需要具備一定的條件，而被申請人不具備領取養老保險和失業保險的資格。四、被申請人要求公司繳納養老保險和失業保險的金額沒有事實依據。根據湖北省社會保障廳的規定，企業為職工繳納養老保險的比例為20%，繳納失業保險的比例為2%。如果從2006年4月1日起計算，被申請人應繳納養老保險費9090元，失業保險費909元；如果從2008年1月1日開始計算，被申請人應支付5490元養老保險費和549元失業保險費。被申請人要求我們支付5000元滯納金，沒有事實和法律依據。綜上所述，被申請人的索賠沒有事實和法律依據。為維護被申請人的合法權益，請人民法院公平審理，依法判決，并致以誠摯的問候，被申請人：XXX，模式二：被告：XX有限公司，住所：XX市XX路，法定代表人：，董事長被申請人：XX，男，漢族，1968年8月10日出生，住XX市XX號XX室，被告訴被申請人解除勞動關系案，工資糾紛案，現被申請人提出答辯如下：

一被申請人要求終止勞動關系的事實和法律依據

被申請人因自身原因于2012年2月21日自愿辭職。隨后，雙方于2012年2月22日就終止勞動合同達成和解協議，雙方勞動關系終止。被申請人再次解除勞動關系的主張沒有事實和法律依據，明顯不妥當。被申請人要求支付各種費用154548元，并非基于

1。被申請人辭職后，雙方在協商一致的基礎上簽訂了《勞動合同終止協議》，明確約定被申請人在被申請人工作期間的工資、加班費、節假日加班費等費用已結清。被申請人對此無異議，如果工人和雇主就工資的計算和支付達成和解協議，被申請人將不再根據江蘇省高等法院和江蘇省仲裁委員會蘇高法（2009）47號文件第25條追究被申請人的任何責任，加班工資和其他勞動報酬，不違反法律、行政法規強制性規定的，應當認定為有效，但有證據證明存在欺詐、脅迫、重大誤解的，除非明顯不公平或者利用他人的危險，違反當事人的真實意思表示。在這種情況下，雙方已就工資、加班工資等達成和解協議。本協議不違反法律的強制性規定，不存在欺詐、脅迫等，依法有效。被申請人的經濟賠償要求在法律上沒有根據。被申請人自愿辭職，不符合要求支付經濟賠償的前提條件和程序，并聲稱經濟賠償沒有法律依據。被申請人的雙倍工資索賠沒有事實和法律依據。首先，雙方都簽訂了勞動合同，所以不存在雙倍工資的問題；其次，主張雙倍工資有明確的期限、期限和金額限制。被申請人的仲裁請求沒有事實和法律依據綜上所述，被申請人的仲裁請求沒有事實和法律依據，不能依法成立。我們真誠地請求貴委員會依法駁回被申請人的仲裁請求。向XX勞動人事爭議仲裁委員會致以最誠摯的問候。被申請人：XX有限公司。好的，在閱讀了兩份勞動合同爭議書的示范條款后，我相信你們都對此事有所了解。lyba的編輯。com真誠希望本文能對您有所幫助。如果你有很多不懂的東西，lyba會提供在線咨詢服務。歡迎您積極開展網上咨詢