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寧波
提前終止勞動(dòng)合同的情況是什么
我國(guó)第40條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以提前30天書面通知勞動(dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。（3）訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不稱職、醫(yī)療期滿、客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，它需要履行提前30天發(fā)出書面通知的義務(wù)。如果不履行通知義務(wù)，則需要向工人支付一個(gè)月的工資。法律如何規(guī)定工人何時(shí)終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)賦予工人單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者可以無任何理由單方面解除勞動(dòng)合同，但必須履行提前通知義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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