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寧波
提前終止勞動合同的情況是什么
我國第40條規定，用人單位有下列情形之一的，可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作。（3）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，法律明確規定，用人單位以勞動者不稱職、醫療期滿、客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，它需要履行提前30天發出書面通知的義務。如果不履行通知義務，則需要向工人支付一個月的工資。法律如何規定工人何時終止勞動合同？勞動賦予工人單方面終止勞動合同的權利。勞動者可以無任何理由單方面解除勞動合同，但必須履行提前通知義務。《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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