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勞動者能否按工作年限要求解除勞動關系并要求經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-14 · 85人看過

1、用人單位可以在不簽訂勞動合同的情況下終止勞動關系嗎？沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關系。因此，雙方的權利和義務是不對稱的。工人可以隨時離開工作崗位，勞動關系也將結束。但用人單位不得隨時解除與勞動者的勞動關系，否則將承擔給予必要經濟補償的責任。勞動關系雙方應當依法全面履行各自的義務。首先，工人有權獲得勞動報酬和相關福利。第二，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當在一個月內依法簽訂書面勞動合同。同時《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資。如果用人單位未與雇員簽訂書面勞動合同，雇員是否可以要求終止勞動關系并要求經濟補償根據工作時間進行補償雖然員工可以要求雇主支付高達11英鎊的未簽訂書面勞動合同的月薪是雙倍，但員工不能因此終止勞動關系并要求經濟賠償。根據《勞動合同法》的相關規定，可以終止勞動關系的情形包括法律規定的六種情形，但不包括“用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同”。工人不會因此單方面終止合同并申請勞動仲裁或向法院要求經濟賠償。如果雇主延遲簽署勞動合同，我們該怎么辦？沒有簽署勞動合同的工人可以去勞動監督部門回應情況并要求雙倍工資補償。協商不一致的，可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資