1、 三年合同的試用期是多久勞動(dòng)法第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，試用期不予約定，如果勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同，則試用期不成立，且該期限為勞動(dòng)合同在雇傭過程中的期限，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定試用期多長，用什么作為設(shè)定試用期的參照，在實(shí)踐中比較混亂。雇主通常同意試用期，無論工作的性質(zhì)和期限如何，或是否有必要同意試用期，只要試用期不超過規(guī)定的六個(gè)月，并充分利用法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營能力較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合，勞動(dòng)合同期限一般較長。試用期屆滿，勞動(dòng)合同也屆滿；同一雇主中的一些工人通常同意試用期不止一次，并且為不同的職位約定了試用期。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果簽訂三年勞動(dòng)合同，試用期一般不超過6個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題。應(yīng)遵循平等、自愿和協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，以同等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全出于本人意愿，不得以脅迫、欺詐、威脅等方式簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須在簽訂勞動(dòng)合同之前由雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有些合同規(guī)定不得生育子女；由于工傷協(xié)議的規(guī)定，工傷事故應(yīng)自行處理，甚至簽訂了明顯不公平的生死合同，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使此類合同自簽署之日起無效或部分無效。因此，在簽訂本合同之前，雙方必須仔細(xì)審查每一條款，就權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定簽訂有效、合法的勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。該法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。它分為兩部分：必要條款和約定條款。對(duì)于必要的條款，合同必須規(guī)定。對(duì)于約定條款，雙方可根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要約定。合同內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。如果術(shù)語過于簡單和原則化，在理解和理解上容易產(chǎn)生分歧和矛盾。合同的語言表達(dá)應(yīng)清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，并可能產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，語言表達(dá)和文字必須易于理解，并盡可能清晰，以避免糾紛。總之，如果單位與勞動(dòng)者簽訂三年勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，即最長試用期為6個(gè)月。當(dāng)然，該單位不必與工人約定試用期。我希望內(nèi)容由lyba編輯。com可以幫助您