雇主和工人不簽訂勞動(dòng)合同。員工可以享有哪些權(quán)益首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。因此，企業(yè)在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果未付款，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果簽訂合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。”員工應(yīng)在辭職前30天通知企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果工人辭職，他們可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽署合同，工人可以隨時(shí)終止關(guān)系，而不承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來，企業(yè)對(duì)工人的約束力就變?nèi)趿恕５谌缓炗喓贤赡軐?dǎo)致建立一個(gè)無期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)不利。單位不得以試用期不合格為由解雇員工。《勞動(dòng)法》和《合同法》第39條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。因此，在簽訂合同并同意試用期后，企業(yè)可以以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，隨時(shí)解雇員工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂合同，試用期不存在問題，解雇員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂合同仍不能免除工人支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。如果沒有，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對(duì)所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。然而，在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議來明確保密的范圍和法律責(zé)任，則該單位將難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及是否對(duì)其聲稱的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，因此可能不會(huì)被視為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)后，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正并處以罰款。有關(guān)員工簽訂勞動(dòng)合同的更多信息，想知道的人可以直接在網(wǎng)上咨詢律師