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寧波
如何續簽勞動合同？勞動合同續簽注意事項
1、 勞動合同的續簽流程是什么（一）當勞動合同期限屆滿或其他法定和約定的終止條件發生時，要求續簽勞動合同的任何一方應提前30天向另一方發出續簽勞動合同的通知，并及時與對方協商依法續簽勞動合同。（二）續簽勞動合同。如果原勞動合同的主要條款發生重大變化，雙方應重新協商并簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同的條款變化不大，雙方可以簽訂勞動合同續簽協議，并明確勞動合同續簽的期限和其他需要重新定義的合同條款，用人單位應當將雙方重新簽訂的勞動合同或勞動合同續簽協議（含原勞動合同）一式兩份送有管轄權的勞動保障機構認證，并向社會保險經辦機構辦理社會保險續簽手續。勞動合同續簽注意事項
勞動合同續簽是指企業和員工在合同期滿后不終止勞動關系，經雙方充分同意，繼續履行原合同確定的權利和義務的法律行為。與訂立勞動合同一樣，續簽勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律規定，規章制度應特別注意以下幾點：（I）如果雇主和工人同意在勞動合同到期后延長勞動關系，勞動合同期滿前，應當依法續訂勞動合同。（二）勞動者因工負傷，經確認符合條件，需要續訂勞動合同的，企業應當與其續訂勞動合同。（三）勞動者在企業連續工作滿10年的，企業續簽勞動合同時，應當續簽無固定期限勞動合同。（四）勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未與員工辦理手續的，視為續簽勞動合同，并且企業應該與員工續簽勞動合同（五）無論勞動合同續簽多久，企業與員工之間都不應約定試用期。閱讀上述內容后，我相信您已經理解了如何續簽勞動合同。需要注意的是，續簽勞動合同時也需要注意一些事項。小編律師對其進行了簡單總結，如上所述。如果你想了解更多信息，可以在律師網站上咨詢專業律師
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