勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂p>

1。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)合同成立。即用人單位開(kāi)始使用勞動(dòng)者時(shí)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。在這種情況下，勞動(dòng)合同在雇主使用工人的同時(shí)生效。用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主在開(kāi)始使用工人時(shí)沒(méi)有與工人簽訂勞動(dòng)合同，但在已經(jīng)使用工人的情況下，在使用工人開(kāi)始后一個(gè)月內(nèi)與工人簽訂勞動(dòng)合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動(dòng)合同。雇主和工人在建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主和工人之間的勞動(dòng)合同規(guī)定，雇主將在勞動(dòng)合同簽訂后的一段時(shí)間內(nèi)使用工人。在這種情況下，雇主首先與工人簽訂勞動(dòng)合同，然后在一段時(shí)間后使用工人。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。為了方便用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定了相關(guān)措施：。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間要求放寬。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，書(shū)面勞動(dòng)合同自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，其行為不違法。規(guī)定用人單位不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并在未簽訂勞動(dòng)合同期間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但自自營(yíng)職業(yè)之日起一年內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該期間月薪的兩倍。第三，如果自自自營(yíng)職業(yè)之日起一年后，雇主仍然未能與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，除非在不到一年的非法期限內(nèi)支付工人兩倍的月工資？也應(yīng)視為雇主和工人已簽訂合同。以上為勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同是在雇主和工人剛剛建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的。你應(yīng)該注意，一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有試用合同。即使在試用期內(nèi)，也簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中也規(guī)定了與試用期有關(guān)的事項(xiàng)。綜上所述，我對(duì)訂立勞動(dòng)合同有一些認(rèn)識(shí)。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不懂的或其他法律問(wèn)題，你可以來(lái)lyba。com，一位專業(yè)的律師會(huì)為您解答，這肯定會(huì)完美地解決您的問(wèn)題