勞動合同審查的注意事項是什么（一）審查限制性條款由于用人單位在勞動關系中處于相對有利的地位，往往利用這一優勢，制定一些不合理的標準條款，迫使勞動者在簽訂勞動合同時接受，如服務年限不合理、勞動紀律嚴嚴等，此類條款單方面強化了工人的義務，限制了工人的人身自由，避免了雇主的責任，直接關系到工人的切身利益。在實踐中，此類限制性條款的主要危害在于，它們影響了勞動者人身、經濟、休息和休假等主要權利的行使，也是引發勞動爭議的主要原因之一。因此，工人在簽訂合同時應注意仔細審查和審議相關條款，充分理解這些條款的真正含義，并對不合理甚至違法的部分提出異議，以避免今后的損失。因為有些這樣的條款不一定違反勞動法律法規，但對勞動者相當不利。在訴訟案件中，勞動者不能主張無效，只能自行承擔后果（二）審查試用期條款因試用期問題引起的勞動爭議也比較常見。法律對試用期有明確規定。例如，試用期應包括在勞動期內。在試用期內，你應該參加社會保險。試用期最長不得超過6個月。合同期限1年以上2年以下的，試用期不超過60天；合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；如果合同期限不足6個月，試用期不得超過15天等。但是，由于大多數工人不熟悉勞動法律法規，一些雇主借此機會簽訂非法的試用合同，或在勞動合同中約定較長的試用期，這直接侵犯了工人的合法權益。試用期的長短涉及工資確認、經濟補償、培訓費和員工的自我流動，這提醒工人注意（三）審查工作崗位和地點的條款。實踐中，許多勞動爭議案件是由于勞動合同中對工作崗位和地點的約定不明確引起的。嚴格來說，這屬于勞動條件的范疇。用人單位提供何種工作崗位和地點，直接影響勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這一漏洞，故意不將工作崗位和地點納入勞動合同，以達到隨時隨意改變勞動者工作崗位、工作內容和工作地點的目的，無限擴大用人單位的管理權力。在這種情況下，工人往往非常被動，甚至無法單方面更改合同內容，并故意為雇主制造困難，因此他們不得不自愿辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應明確界定工作崗位和工作地點。（四）審查違約條款除勞動法規定的法律責任外，違約通常受勞動合同約定的違約條款約束。因此，勞動合同中關于違反勞動合同的責任條款非常重要，它可以直接決定當事人責任的后果。實踐中常見的違約金有三種：提前終止勞動合同違約金、違反培訓協議違約金和因違紀失職造成的經濟損失違約金。一般來說，勞動合同中的相關條款應包括對違約情況、賠償范圍、處罰方式、違約金的計算方法、違約金金額等的明確約定，以免輕易引起糾紛。對于勞動者而言，在簽訂勞動合同時，必須注意相關違約責任是否合法、公平，并考慮其經濟承受能力，避免因未來無法承擔巨額賠償而陷入困境；對于雇主來說，他們還應注意避免違約賠償金額過高或過低，以實現責任平等和權利和含義一致。（五）審查關于工資、補貼和獎金的規定。這些規定涉及工人的經濟權利。至于勞動合同中的工資金額，它不僅是加班工資的計算基礎，也是經濟補償、生活補貼等的計算基礎，其重要性不言而喻。因此，在約定工資金額時，應盡量將金額寫清楚，以避免因無法在仲裁和訴訟中提供證據而造成權益損失。年終獎金、差旅津貼和交通費報銷不是法律強制規定的，因此工人應在勞動合同中要求明確約定，不要相信口頭承諾，否則當出現爭議時，他們往往會處于無證據的被動地位（六）審查商業秘密和禁令目前，越來越多的雇主開始重視商業秘密的保護。在為一些關鍵職位招聘人員時，他們需要簽署保密條款、競業禁止條款等。對于工人來說，這些條款意味著增加他們自己的義務，這可能會限制選擇自由和發展空間。需要注意的是，工人一旦違反勞動法，不僅會涉及勞動法中的責任，而且可能會在民法和刑法中承擔責任。因此，工人在簽署此類條款時必須仔細考慮。對于保密條款，員工應審查保密主體、范圍、期限和披露責任。關于競業限制條款，工人應審查幾個內容，如禁止的賠償費、禁止的期限和范圍、違約責任和違約金的計算方法。至于作者的日常聯系，賠償費一般不低于我原始工資的50%，禁止期一般不超過3年（VII）審查培訓規定盡管雇主有義務培訓和提高工人的技能，但由于雇員的流動性，雇主的資源不可避免地損失，許多單位規定培訓不是免費的，還需要詳細介紹如何補償提前終止勞動培訓費的工人。近年來，由于工人跳槽而導致的培訓費補償案件越來越多。由于雇主在勞動合同中有培訓協議或培訓條款，工人最終不可避免地會被責令支付培訓費。審查培訓條款的關鍵是培訓內容、服務期限、培訓費用金額和薪酬計算方法。在這方面，工人可參考前勞動部的規定了解詳細信息：“試用期屆滿的，在合同期內，用人單位可以要求勞動者支付培訓費。具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，員工履行的服務期按降序支付；未約定服務期的，按服務期平分出資額分配金額按勞動合同期限平分，員工履行的合同期限按降序支付；未約定合同期限的，出資額按五年服務期平分。“，付款應按員工已履行的服務期的遞減條款支付；如果雙方同意遞減的計算方法，則應以雙方的協議為準。”