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寧波
勞動合同到期不續簽，如何支付經濟補償金
來源:
律霸小編整理
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2022-07-15
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當勞動合同到期時，公司不續簽合同，如何支付經濟補償金當勞動合同到期時，雇主提議不續簽合同，應向工人支付經濟補償金，并按工作年限支付一個月的工資。有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同
第四十七條按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，向其支付的經濟補償標準為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。有關知識：續訂勞動合同。用人單位與勞動者可以訂立無固定期限的勞動合同勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第1款和第2款規定，用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同
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