無論在試用期內(nèi)終止勞動合同是否需要賠償，即使在試用期內(nèi)，終止合同也需要賠償。根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位終止勞動合同：，勞動者可以解除勞動合同：（1）不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）不按時足額支付勞動報酬的；（3）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。勞動者有上述法律原因的，可以解除勞動合同（無論是否給用人單位造成損失，無需支付賠償），否則，損失將得到賠償，否則勞動合同不能解除。勞動者未與本公司解除勞動合同的，與其他公司的勞動合同無效，還需承擔相應(yīng)的法律賠償責任。如果公司知道您和公司沒有與您簽訂合同，則公司還應(yīng)承擔連帶賠償責任。第三十九條勞動者有下列情形之一的，擅自離職的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，有下列情形之一的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定，勞動者不同意續(xù)簽的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，雇主應(yīng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。因用人單位的原因與勞動者簽訂的勞動合同終止的，應(yīng)當征求勞動者的意見。經(jīng)勞動者同意，簽訂協(xié)議，協(xié)商解除勞動合同，并按照協(xié)議向勞動者支付賠償金。勞動者協(xié)商不同意終止勞動合同，用人單位確因自身原因不能履行原勞動合同的，應(yīng)當提前30日通知。如果沒有通知，則應(yīng)支付一個月的工資作為代替通知，當然，還需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償。因此，如果工人在試用期內(nèi)因雇主的原因終止勞動合同，雇主需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償（如果試用期不超過6個月），并提前1個月通知工人。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期結(jié)束后成為正式工人。因此，勞動合同通常通過支付一個月的代通知金來終止。以上是lyba律師向您提出的問題。關(guān)于在試用期內(nèi)終止勞動合同是否需要賠償。我希望能把莉巴整理好。com可以幫助你。如果還有其他相關(guān)問題，請咨詢我們的在線律師