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寧波
試用期終止勞動合同的賠償
來源:
律霸小編整理
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2022-07-18
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《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第38條的規定終止勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同（5） 依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的，依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規定（七）法律、行政法規規定的其他情形，在試用期內解除勞動合同，不需要支付經濟補償。此外，根據《勞動合同法》第39條的規定，在試用期內無需提前30天發出終止勞動合同的通知，也無需在公司評估后發出終止勞動合同的通知，由于您在試用期內的工作表現未能達到當前工作要求，現通知您解除勞動合同，現請您到人力資源部辦理離職手續，特此通知，謝謝您的合作。，有限公司人力資源部了解并同意公司作出的上述決定。簽名：日期：
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