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寧波
試用期終止勞動合同的賠償
《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第38條的規(guī)定終止勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同（5） 依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的，依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規(guī)定（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。此外，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，在試用期內(nèi)無需提前30天發(fā)出終止勞動合同的通知，也無需在公司評估后發(fā)出終止勞動合同的通知，由于您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能達到當前工作要求，現(xiàn)通知您解除勞動合同，現(xiàn)請您到人力資源部辦理離職手續(xù)，特此通知，謝謝您的合作。，有限公司人力資源部了解并同意公司作出的上述決定。簽名：日期：
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