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寧波
勞動合同終止的條件是什么
1、 勞動合同終止的條件是指勞動合同確定的權利義務關系的終止，即：，勞動法律關系的終止根據中國勞動法第23條的規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同終止，勞動者依法開始享受基本養老保險待遇，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤，用人單位依法被宣告破產，用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散，法律、行政法規規定的其他情形勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應當注意的是，在約定終止條件時，有些用人單位約定不能與勞動者約定的條件作為勞動合同的終止條件，《勞動法》第29條規定的錯誤：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第26條、第37條的規定解除勞動合同：。在工作中遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力。在規定的醫療期內生病或受傷。懷孕、分娩和哺乳期間。法律、行政法規規定的其他情形《勞動法》第二十三條規定的勞動合同終止條件為總則，在法律效力上屬于特別規定，《勞動法》第二十九條的內容屬于特別規定。因此，這些特殊條款不能在勞動合同終止條件中同時約定，即使上述特殊條款的內容未約定為勞動合同終止的條件，如果這些條件發生，我們也應考慮是否滿足特殊條款。也就是說，當勞動合同終止的條件出現時，如果勞動者處于醫療期，或者女工處于懷孕、分娩或哺乳期，勞動合同不能終止。只有在醫療期、妊娠期、分娩期或哺乳期屆滿時，勞動合同才能終止。由此可見，終止勞動合同的案例很多，如何在實踐中操作應結合具體情況。如果你對這些知識有任何疑問，lyba上有專業律師。com提供建議。歡迎提問
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