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勞動合同訂立過程中締約過失責任的歸責

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 362人看過

勞動合同訂立過程中的締約過失責任如何歸責當事人訂立合同應當遵循誠實信用原則。如果另一方因違反這一原則而遭受損失,則應承擔相應的損害賠償責任。要求另一方承擔締約過失責任需要滿足以下要素:第一,先決條件:締約過失責任發(fā)生在締約階段,而不是在合同成立后,這是判斷是否承擔締約過失責任的前提。第二,主客觀要件:締約過失行為人必須有主觀過錯,違反了合同前義務,包括作為和不作為。所謂過錯,是指行為人沒有盡到應有的最大努力,違反法律所不能容忍的義務的行為,包括故意和過失。這是構(gòu)成締約過失責任的主觀因素。合同前義務是基于誠實信用原則要求的法定附隨義務,主要包括告知義務、合作義務、注意義務、忠實義務等。這些義務不是當事人約定的,而是法律直接規(guī)定的,因此違反這些義務不是違約,而是違法行為。締約一方認為其利益受到損害的事實存在。民事責任一般以損害事實的存在為構(gòu)成要件,損害事實的發(fā)生也是締約過失責任的構(gòu)成要件之一。因果關(guān)系要件:締約過失行為與損害事實之間存在因果關(guān)系,即:,締約過失責任有多種類型,締約過失責任也相對抽象,因為我們在生活中的一切合作都是基于誠實信用原則的。如果發(fā)生違約,將影響當事人的聲譽等方面。書面合同的范圍很廣,具體的違約責任不能概括,以上是小編為您編寫的相關(guān)知識。如果你的情況更復雜,law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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