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寧波
勞動合同續簽期限
《勞動合同法》沒有規定合同期限。至于合同期限，經雙方協商決定。《勞動合同法》規定，下列情形需要與勞動者簽訂無期限合同：（1）勞動者在用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同的，勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形未續訂勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。2、 如果用人單位在勞動合同到期后提出終止勞動合同而不改善相關條件，則沒有經濟補償。如果勞動合同到期，用人單位應最遲在勞動合同到期后一個月內與員工續簽勞動合同。超過一個月的，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定的雙倍工資，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍工資。用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年一個月的工資；勞動者依照《勞動合同法》第十四條的規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕違法續簽勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，并支付一年兩個月的工資。如果工人不續簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則不會有經濟補償。如果您在遇到勞動合同續簽糾紛時想獲得更多的法律援助，建議您可以到lyba找律師幫助您
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