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如果雇主不為工人簽訂勞動(dòng)合同，該怎么辦？勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 115人看過(guò)

如果雇主不與工人簽訂勞動(dòng)合同怎么辦如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集和保存勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如：

<1。雇主要求工人在招聘時(shí)填寫的招聘記錄，如“登記表”和“登記表”。雇主簽發(fā)的各種票據(jù)，如“存款單”和“附件單”，用于收取工人的存款或扣留工人的工資。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”、“門卡”等工作證件。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工資卡”或其他工資支付憑證。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作服”、“用餐卡”等與用人單位有關(guān)的物品。工資單、考勤記錄、值班表、任命書、終止合同通知、解雇通知等加蓋用人單位公章的文件，包括在勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作時(shí)間、休息和休假。勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。此外，雇主和工人可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議

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