簽訂勞動合同的注意事項。關(guān)于勞動者自身：提交的身份證明材料必須真實，因為《勞動合同法》規(guī)定“如果另一方以欺詐手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，勞動合同將無效并對用人單位造成損害，有過錯的勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”p>

2。你不能做的事情：交上身份證、押金等。如果雇主想收集工人的個人身份證件、財產(chǎn)等，該單位很可能是皮包公司或假冒公司。在工人交出文件或財產(chǎn)后，他們最終“失去了人力和財力”；其次，它很可能是一家不懂法律或不愿意依法行事的公司，并且經(jīng)常損害工人的權(quán)益。加入這家公司可能是痛苦的開始。明白：“試用期”不等于“無用期”

記住：同一個單位、同一個工人只能約定一個試用期。試用期的長短與勞動合同的期限有關(guān)。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上三年以下，兩個月以下；三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動者的勞動合同僅規(guī)定試用期，則不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位用人單位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項社會保險。要求：寫下工作地點和職位的詳細(xì)信息。單位應(yīng)在合同中說明工人在哪個城市或縣工作。不要將其寫為“省”、“中國”等，以防止單位隨意調(diào)整工作區(qū)域，甚至迫使工人自愿辭職，避免支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)牧x務(wù)。同樣，如果該職位是人事主管，則寫“人事主管”；如果該職位是銷售經(jīng)理，則寫“銷售經(jīng)理”；如果該職位是客戶服務(wù)人員，則寫“客戶服務(wù)人員”。不得寫“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等字樣，以防單位隨意調(diào)整崗位。不要害怕尷尬：工資必須明確討論，勞動報酬是合同不可分割的一部分。在簽訂合同時，工人們不應(yīng)該為“討價還價”感到尷尬。一旦他們聽單位“按規(guī)定發(fā)工資”，他們就會簽訂合同。一旦發(fā)生勞動爭議，在計算工資基數(shù)時對工人非常不利。我們必須了解，“限制競爭”的方式有很多，限制競爭是指雇主在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中為負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的雇員約定的競業(yè)限制條款，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)相同產(chǎn)品、經(jīng)營相同業(yè)務(wù)或者存在其他競爭關(guān)系的用人單位工作，不得生產(chǎn)與原單位競爭的類似產(chǎn)品或從事與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)。有競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期不得超過兩年。競業(yè)禁止義務(wù)是約定的義務(wù)，要求用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律效力。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。這一點非常重要：看看單位的規(guī)章制度，規(guī)章制度是雇主的內(nèi)部法律法規(guī)，是工人在勞動過程中必須遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。許多單位會在勞動合同中明確“嚴(yán)重違章”的具體情況。根據(jù)《勞動合同法》，如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動合同。因此，如果用人單位提供的合同規(guī)定“勞動者了解用人單位的規(guī)章制度”，勞動者必須首先了解該制度的具體內(nèi)容，不能聽取單位的口頭承諾或答復(fù)。你不能做的事：簽署一份空白合同雇主強(qiáng)迫工人簽署空白勞動合同，而對于這份工作，他簽署了它？爭議發(fā)生后，工人很難證明他們不知道或不承認(rèn)合同的內(nèi)容。多心：積極收集勞動關(guān)系證據(jù)，用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者月薪的兩倍。無論工人是向勞動監(jiān)察部門報告還是向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁，他們都需要提供證據(jù)證明與雇主存在勞動關(guān)系，然后工人可以提供工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）以及支付各種社會保險費的記錄；用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”、“服務(wù)證明”等能夠證明勞動者身份的文件；用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證詞，以證明雙方之間存在勞動關(guān)系。（現(xiàn)在手機(jī)很智能，跟你合影吧）

10。學(xué)習(xí)一些法律：能夠識別無效合同。根據(jù)《勞動合同法》第26條，如果另一方以欺詐、脅迫或利用危險等手段違背其真實意圖簽訂勞動合同，如果用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，則勞動合同無效，勞動合同無效，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如勞動保護(hù)、工作時間、勞動者基本權(quán)利、婦女特別保護(hù)等規(guī)定的，勞動合同無效