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寧波
工傷期間勞動合同到期
勞動合同在工傷期間屆滿的，在工傷鑒定結果公布前，企業不得解除勞動合同。即使合同到期，企業也應續簽合同，直至評估結果公布為止。如果員工的工傷為一級至四級，則在員工達到法定退休年齡之前，不得終止勞動合同。如果是5至6級，且大多數員工喪失勞動能力，則員工要求續簽勞動合同，企業必須續簽。工傷和殘疾水平為7至10級。如果第一份固定合同到期，且企業和員工之一不同意續簽合同，則可以終止合同；如果第二份固定合同到期，員工要求續簽合同，企業必須續簽合同。中國《勞動合同法》第42條規定，如果員工有以下情況之一，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經上崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認在規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力（三）患病或者非因工負傷（4）女職工懷孕，分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的（六）勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，法律、行政法規規定的其他情形，勞動合同應當延長至相應情形消失。但是，根據本法第四十二條第二款的規定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，應當按照國家有關工傷保險的規定執行
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