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寧波
勞動合同的法律約束力是什么
《勞動法》規定，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力。勞動合同的法律約束力主要體現在以下幾個方面：（1）勞動合同依法訂立后，用人單位與勞動者之間的勞動關系就可以確立，即法律意義上的勞動權利義務。一方不履行勞動合同的，應當承擔法律責任，主要是賠償對方經濟損失的責任，以及法律規定的其他必要責任。（2）當事人必須嚴格履行勞動合同約定的義務，一方也有權要求另一方全面履行勞動合同規定的義務。一方違約不履行義務的，另一方有權要求賠償由此造成的經濟損失。必要時，可以請求調解、仲裁或訴諸人民法院保護其合法權益。（3）未經協商，當事人不得擅自變更、增減合同內容或終止合同，否則將被視為違反勞動合同并承擔法律責任。（4）用人單位法定代表人的更換不影響勞動合同的法律約束力。法定代表人簽訂的勞動合同不是以個人名義簽訂的，其權利義務由法人直接承擔。因此，無論出于何種原因，只要勞動合同依法訂立，法定代表人的更換不影響勞動合同的法律效力，后續法定代表人必須履行原勞動合同約定的義務。（5）任何單位和個人不得非法干預當事人履行勞動合同約定的義務。如果一方違約，另一方因第三方的非法干預而遭受經濟損失，則第三方應承擔連帶賠償責任
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