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寧波
簽訂勞動合同的注意事項
簽訂勞動合同的注意事項1與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、終止或終止勞動合同的用人單位包括以下四種類型：（1）中國企業；（2）個人經濟組織；（3）私營非企業單位；（4）國家機關，與工人建立勞動關系的機構和社會組織。事業單位在事業單位外招用勞動者，必須與國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，并依照《勞動合同法》的規定訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。單位在新員工上崗后一個月內簽訂勞動合同，并建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。未簽訂勞動合同的責任如果用人單位自雇傭之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為用人單位已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，并應向勞動者支付前11個月月薪的兩倍。用人單位不得扣留勞動者的身份證。用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件。用人單位違反《勞動合同法》規定扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者，并按有關規定處罰
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