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如何解決勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-20 · 131人看過

技巧1：謹慎提交仲裁請求廣東省廣州市一家電子有限公司的員工劉因業務處理方式與公司領導田經理疏遠。后來，田經理成了劉的掌門人，借機報復劉。2005年12月，工作表現優秀的劉因不稱職被公司辭退。當天，劉收到了當月工資和上月工資的拖欠，但他發現工資明顯低于自己的工資。由于公司僅按劉的基本工資支付了代通知費（即未經事先通知的經濟補償）和經濟補償，劉向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付解除勞動關系通知費和經濟補償金，并按經濟補償金差額的50%另行支付經濟補償金。出乎意料的是，該公司拒絕為劉辦理必要的失業登記手續。劉被迫要求公司賠償失業救濟金的損失。經過仲裁、一審和二審，法院最終支持劉的所有要求。但這起訴訟耗費了劉大量的時間和精力。事實上，還有另一種打官司的方法。這是劉要求撤銷公司的解雇決定。這樣的結果明顯優于上述結果。此外，公司大幅降低劉的工資是單方面變更，屬于無效民事行為。劉可以要求按原工資支付。由于公司拖欠工資，劉先生也可以要求公司支付拖欠工資25%的賠償金。技能二：同時申請多項賠償。梁是有限公司一家建筑有限公司的員工，在公司承擔的社區項目施工期間受傷。損傷為8級殘疾。事后，梁并沒有向自己的建筑公司索要工傷賠償，而是以人身侵權為由起訴社區，索賠12萬元，因為他認為工傷賠償標準遠遠低于人身傷害賠償標準。事實上，梁并沒有將自己的利益最大化。由于人身傷害賠償權和工傷賠償權分別由民法和工傷立法確定，只要這兩項權利的要素得到滿足并且不構成責任競合，債權人就可以同時行使這兩項權利。換言之，梁可以同時要求人身傷害賠償和工傷賠償。技能3：注意及時性，簡化手續。陳于今年3月3日被雇主解雇，當天因賠償問題與雇主發生糾紛。5月6日，陳向仲裁委員會申請仲裁，但被告知上訴期限已超過60天。陳辯稱，由于勞動爭議仲裁委員會5月1日至5日休假，她將申請仲裁的時間推遲到5月6日，責任不應由她承擔。經過多次努力，該案最終被受理。兩個多月后，仲裁結果終于出來了，但雇主拒絕接受仲裁裁決，向法院起訴。目前，此案尚未開庭，陳正在焦急等待。本案不超過勞動爭議仲裁的上訴限制。不過，當時陳也可以要求仲裁委員會發出不予受理通知書，直接向法院起訴。因為根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條，勞動爭議仲裁委員會根據勞動法第八十二條的規定，以當事人的仲裁申請超過六十日為理由，作出書面裁決、決定或者駁回通知。當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理這樣，陳可以避免仲裁程序，節省大量時間和精力